ABSTRACT
Objective: to evaluate the impact of a patient safety leadership program on head nurses and clinical nurses in the same nursing unit. Method: a pre-post quasi-experimental study that included 60 head nurses and 240 clinical nurses was conducted. Only the head nurses received patient safety leadership program training for 12 months. Before and after the training, the General Self-Efficacy Scale was completed by the head nurses, and the General Self-Efficacy Scale, the Hospital Leadership Behavior Assessment Scale, the Safety Behavior Scale and the Maslach Burnout Inventory were completed by the clinical nurses. Descriptive and inferential analyses of the data were performed using absolute and relative frequencies, means and standard deviations, and paired t-tests to assess the effect of the training. Results: both the head nurses' and the clinical nurses' self-efficacy increased significantly (p <0.01) after the training. The leadership behavior of the head nurses and the safety behavior of the clinical nurses also improved significantly (p<0.05). We observed a statistically significant reduction in "emotional exhaustion" and an increase in "personal accomplishment" among the clinical nurses (P<0.001). Conclusion: the patient safety leadership program had a positive impact on the head nurses' self-efficacy and leadership behavior and the clinical nurses' self-efficacy, safety behavior and job burnout.
Objetivo: evaluar el impacto de un programa de liderazgo en seguridad del paciente sobre las enfermeras supervisoras y enfermeras clínicas de la misma unidad de enfermería. Método: un estudio cuasi-experimental pre-post incluyó a 60 enfermeras supervisoras y 240 enfermeras clínicas. Solo las enfermeras supervisoras recibieron formación en el programa de liderazgo en seguridad del paciente durante 12 meses. Antes y después del programa de formación, las enfermeras supervisoras completaron la Escala de Autoeficacia General mientras que las enfermeras clínicas completaron la Escala de Autoeficacia General, la Escala de Evaluación del Comportamiento de Liderazgo Hospitalario, la Escala de Comportamiento de Seguridad y el Inventario de Burnout de Maslach. Se realizaron análisis descriptivos e inferenciales de los datos utilizando frecuencias absolutas y relativas, medias y desviaciones estándares, así como la prueba t pareada para evaluar el efecto del programa de formación. Resultados: la autoeficacia de las enfermeras supervisoras y enfermeras clínicas aumentó significativamente (p<0,01) después del programa de formación. El comportamiento de liderazgo de las enfermeras supervisoras y el comportamiento de seguridad de las enfermeras clínicas también mejoraron significativamente (p<0,05). Observamos una reducción estadísticamente significativa del "agotamiento emocional" y un aumento de la "realización personal" en las enfermeras clínicas (P<0,001). Conclusión: el programa de liderazgo en seguridad del paciente tuvo un impacto positivo en la autoeficacia y el comportamiento de liderazgo de las enfermeras supervisoras, y en la autoeficacia, el comportamiento de seguridad y el desgaste laboral de las enfermeras clínicas.
Objetivo: avaliar o impacto de um programa de liderança em segurança do paciente sobre os enfermeiros-chefe e enfermeiros clínicos da mesma unidade de enfermagem. Método: foi conduzido um estudo quasi-experimental, pré-pós teste, que incluiu 60 enfermeiros-chefe e 240 enfermeiros clínicos. Apenas os enfermeiros-chefe receberam o treinamento do programa de liderança em segurança do paciente por 12 meses. Antes e após o treinamento, a Escala Geral de Autoeficácia foi completada pelos enfermeiros-chefe, e a Escala Geral de Autoeficácia, a Escala de Avaliação do Comportamento de Liderança Hospitalar, a Escala de Comportamento de Segurança e o Inventário de Burnout de Maslach foram completadas pelos enfermeiros clínicos. As análises descritivas e inferenciais dos dados foram conduzidas utilizando-se frequências absolutas e relativas, média e desvio padrão, assim como a aplicação do teste t pareado para avaliar o efeito do treinamento. Resultados: a autoeficácia dos enfermeiros-chefe e a dos enfermeiros clínicos aumentou significativamente (p<0,01) após o treinamento. O comportamento de liderança dos enfermeiros-chefe e o comportamento de segurança dos enfermeiros clínicos também melhorou significativamente (p<0,05). Observou-se uma redução estatisticamente significativa da "exaustão emocional" e aumento da "realização pessoal" nos enfermeiros clínicos (P<0,001). Conclusão: o programa de liderança em segurança do paciente teve um impacto positivo na autoeficácia e comportamento de liderança dos enfermeiros-chefe e na autoeficácia, comportamento de segurança e esgotamento no trabalho dos enfermeiros clínicos.
Subject(s)
Humans , Burnout, Professional/prevention & control , Patient Safety , Job Satisfaction , Leadership , Nurses , Nursing Staff, HospitalABSTRACT
OBJECTIVES: to investigate the quality of life and the associated factors on left behind elderly in rural China. METHOD: the research was conducted cluster sampling to select 456 elderly left behind when family members migrated out of rural China to participate in a cross-sectional study by completing a general data questionnaire and Quality of Life questionnaire. RESULTS: 91.5% of the elderly requested psychological counseling and education. For the elderly, scores for mental health (39.56±13.73) were significantly lower compared with Chinese standard data (61.6±13.7) (P<0.001). Age, chronic disease type, gender, residence pattern and economic support from children were the main psychological factors influencing this population. CONCLUSION: mental health is the most important factor influencing quality of life of elderly left behind when family members migrated out of rural China. Our study suggested a need to widely establish a general practitioner team for psychological intervention for improving rural elderly people's Quality of Life level, especially in the psychological domain. .
OBJETIVOS: investigar a qualidade de vida e fatores associados de idosos deixados para trás na China rural. MÉTODO: foi realizada amostragem por conglomerado para selecionar 456 idosos deixados para trás quando os membros da família emigram da China rural. Este é um estudo transversal com preenchimento de um questionário de dados gerais e de qualidade de vida. RESULTADOS: 91,5% dos idosos convidados solicitaram aconselhamento e educação psicológicos. Para os idosos, os escores de saúde mental (39,56±13,73) foram significativamente menores em comparação aos dados padrões chineses (61,6±13,7) (p<0,001). A idade, tipo de doença crônica, gênero, tipo de moradia e suporte econômico dos filhos foram os principais fatores psicológicos que influenciaram essa população. CONCLUSÃO: a saúde mental é o fator mais importante que influencia a qualidade de vida de idosos deixados para trás quando os familiares emigraram da China rural. Este estudo sugere a necessidade de criação de ampla equipe de generalistas para intervenção psicológica, com o intuito de melhorar o nível de qualidade de vida de idosos de áreas rurais, especialmente no domínio psicológico. .
OBJETIVOS: investigar la calidad de vida y los factores asociados a los adultos mayores que se quedan en las zonas rurales de China. MÉTODO: la investigación se realizó por medio de muestreo por conglomerados para seleccionar 456 adultos mayores que se quedaron cuando los miembros de la familia emigraron de zonas rurales de China, para participar en un estudio de corte transversal, completando un cuestionario de datos generales y cuestionario de calidad de vida. RESULTADOS: el 91.5% de los adultos mayores solicitó asistencia psicológica y educación. Para los adultos mayores, las puntuaciones de salud mental (39.56±13.73) fueron significativamente más bajos en comparación con los datos estándar de China (61.6±13.7) (p<0.001). La edad, el tipo de enfermedad crónica, el género, el patrón de residencia y el apoyo económico de los hijos fueron los principales factores psicológicos que influencian esta población. CONCLUSIÓN: la salud mental es el factor más importante que influye la calidad de vida de los adultos mayores que se quedan cuando los miembros de la familia emigran de las zonas rurales de China. Nuestro estudio sugiere la necesidad de establecer ampliamente un equipo médico general para la intervención psicológica para mejorar el nivel de la Calidad de Vida de la población rural de edad avanzada, sobre todo en el dominio psicológico. .